사업장 내 상시근로자수가 5인 이상(사장님 제외, 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수)인 사업장의 경우에는 야간근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다.(근로기준법 제56조)

상시근로자수: 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수(사장님 제외)
(예:1주일에 5일 영업하는 사업장의 경우 월요일 6명 화요일 5명 수요일 8명 목요일 4명 금요일 6명 출근인 경우 (6+5+8+4+6)/5일=상시근로자수 5.8명)

말씀해주신 내용 만으로는 상시근로자수가 5인인지 아닌지 확실히 알 수 없네요.
사업장의 모든 알바생이 아닌, 당일에 몇명이 나와 근무하는지에 따라 상시근로자수를 계산해보셔야 합니다.

상시근로자수 5인 미만이라면 야간수당 발생하지 않습니다.

수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

1년 이상 일하기로 계약하거나, 계약기간의 종료일을 정하지 않은 경우에는 수습기간이라 하여 임금을 90%만 지급하는 것도 무방합니다.

다만 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약기간이 1년 이상이라는 것을 사장님이 입증해야 하기 때문에,

작성자님이 수습기간 적용 안된다 1년 미만 일하기로 약속했다고 주장해 볼 수는 있겠네요.

근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 기타진정서 접수 가능하고, 또 노동청에 익명으로 사업장 점검을 요청할 수 있습니다.
[익명신고]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [사업장근로감독신청서(제보)] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청


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청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
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