1. 사용자의 요구로 일찍 출근해서 일을 하기 위해 준비시간을 보냈다면, 이 역시 근로시간으로 보고 임금을 지급해야 합니다.

일찍 출근하고 늦게 퇴근한 시간을 전부 다 기록하고 이 기록을 토대로 추가의 임금을 요구할 수 있겠네요.

2. 알고계신대로 사업장에 발생한 손해를 무작위로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

3. cctv의 이용과 관련해서는 관할 경찰서에 문의하셔야 할 것 같네요.

4.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 기타진정서 접수 가능하고, 또 노동청에 익명으로 사업장 점검을 요청할 수 있습니다.
[익명신고]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [사업장근로감독신청서(제보)] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.