안녕하세요? 저는 작년 4월 26일부터 아르바이트를 시작했습니다. 처음 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 쓰지 않고 시작했고 한달전쯤 근로계약서를 작성했습니다. 그런데 7월 중순에 한번 8월 초에 한번 해외여행을 가게되어 아르바이트를 그만둔다고 했지만 매니저님 (지금은 점장님)께서 그럼 그 기간 동안 쉬고 9월부터 다시 아르바이트를 나오라고 했습니다. 이때 사직서를 쓰지 않았습니다. 그래서 저는 7월에 아르바이트를 17시간 정도해서 112,617원, 8월 초에 아르바이트를 3번 정도 했고 26시간 일해서 174,690원을 9월에 월급으로 받았습니다. 그래서 9월부터 지금까지 일주일에 15시간 이상씩 한달동안 꼬박 일했습니다. (많으면 100만원 이상 적어도 45만원 이상은 월급으로 받았습니다)

그래서 제가 묻고 싶은것은 제가 이번에 4월 말까지 일하고 그만두기로 했는데 그러면 퇴직금을 받을 수 없는 건가요? 얼마전에 근로계약서를 썼는데 그때는 제 근로계약기간이 2017년 4월 26일부터라고 되어있었는데 얼마전 점장님을 통해 사장님의 말씀을 들어보니 제가 8월 한달동안 쉬었기 때문에 8월에 퇴사했다가 다시 9월부터 근무한걸로 되어서 제 근속기간은 7개월이라고 퇴직금을 줄 수없다고 하셨습니다. 하지만 저는 휴직기간 동안 퇴직 처리 했다는 통보를 받은적이 없고 제가 4월에 그만둔다고 하니 갑자기 저렇게 말씀하셨습니다. 거기다가 제가 그때 사직서를 쓰지 않았는데 퇴직처리가 되냐고 물었더니 그때는 근로계약서를 쓰지 않았기 때문에 사장님 임의대로 처리할 수 있었다는 답변을 받았습니다.

이런 상황이면 퇴직금을 받을 수 없나요?