주휴수당이 포함된 시급은 2018년 기준 9036원입니다.
이 금액 미만의 시급을 받으신다면 주휴수당이 포함되지 않은 시급이구요.

주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당은 법적으로 지급하게 되어있기때문에 근로계약 당시에 주지 않는다고 했더라도
위 두 조건을 충족하는 주에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

그 일자리에서 일할지 일하지 않을 지는 근로자님 자유이시지만 ㅠㅠ
주휴수당을 주지 않겠다고 당당하게 법위반 내용을 말하는 사업장에서는 일하지 않는 것을 추천드리구요...

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.