근로자를 약속한 근로시간 이외에 근로시키려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.
근로자의 동의 없이는 추가근로를 시킬 수 없습니다.
또한 추가근로를 했다면 그 시간에는 시급의 1.5배을 받아야 합니다.(상시근로자수 5인 이상인 경우)

약속한 근로시간을 위반하는 경우에는 근로기준법 제19조 근로조건 위반으로 볼 수 있고,
이에 대해서 노동위원회를 통해 사업장에 손해배상 청구할 수 있습니다.
또한 근로자는 즉시 근로계약 해지가 가능합니다.

해당 건을 이유로 해고를 한다면 부당해고입니다.
회사가 하라는대로 안하면 해고사유라니.. 이 조항은 근로기준법 제7조 강제근로금지원칙에 위배되는 내용으로 무효로 볼 수 있겠네요.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.