1. 3월 20일 회사와 1년 근로계약서를 작성했습니다.

2. 회사의 급여는 기본급여 120만원, 만근수당(월 소정 근로일 만근 시) 30만원으로 합계 150만원입니다. 여기서 기재된 만근수당은 주휴수당과는 별개이며 주휴수당은 기본급에 포함되어 있습니다. 또한 현재 제 입장은 입사 후 3개월 미만이기에 수습기간으로 산정되어 기본급 108만원, 만근수당 42만원으로 합계 150만원입니다.

3. 텔레마케팅 업무로 금일 성과에 따른 성과급은 익일에 지급됩니다.

4. 퇴사 시엔 1주일 전에 말하는 것을 원칙으로 하고 불이행 시에 무단퇴사로 처리되어 만근수당과 미리 지급된 성과급을 제외한 나머지 급여가 44일 후 지급됩니다.


상기 사항들은 회사와의 계약서 상의 내용입니다.


현상황은 계약서 상에 적힌대로 퇴사일(4월 20일)
1주일 전인 현재(4월 13일)에 퇴사 의사를 말씀드렸는데
회사 대표가 당장(4월 13일)에 그만두라는 지시를 했다고 합니다.
동시에 퇴사 시에 미리 지급 받은 성과급에 대해서는 환수하지 않으나
입사 후 한 달(4월 20일 퇴사 시 적용)을 채우지 못했으므로
월 소정 근로일 만근 시에 지급되는 만근수당은 지급을 해줄 수 없다고 합니다.

이유는 신입사원을 뽑는 과정에서의 회사의 손해 때문이라고 합니다.


납득이 안 되는 처사인데 법적으로 문제가 있지는 않은가요?

그리고 추가로 만약 정식적으로 퇴직서를 제출하고 퇴사를 하게 되면
회사는 근로자에게 며칠 내로 급여를 지급해야 하나요?