첫번째 근로계약서 작성시
직원 2명(저포함) 사장님
근로개시일 2018년 1월29일부터(언제까지 근무하는지는 적지않음)
근로시간 12시00분부터 21시00 / 휴게시간 15시00부터 16시00까지
근무일 월,화,수,목,금 / 휴일 매주 일요일(토요일도 쉬었음 그러나 명시되어있지않음)
월급 1.700.000 / 기본급1.600.000+식대비 100.000
4대보험 가입 (꼭 가입해야 한다했음)
상세근로규칙
-근로개시일부터 3개월간의 수습시간을 가짐 4월 27일까지
수습기간에도 입금의 100%지급
등등

첫오픈으로 인해 첫날엔 일찍 퇴근하였음
이틀째부터 30분 연장하였음 9시에 퇴근한적없음
9시에 가게문을 닫는데 마감해야하는 시간 30분 추가됨(근로계약서는 새로작성하지않음)
30분추가일하는건 최저임금으로 준다함
쉬는시간은 지켜질때도 있었지만 지켜지지 않았을때도 있었음
처음2~3번은 쉬지않고 일할수있는지 합의하에 쉬지않고 하였으나
몇번은 쉬라는말도없이 일이 너무바빠서 쉬지도않고 밥도못먹고 일함(5번 이상)
한달에 10일이상 합의하에 1시간일찍 출근하게됨
11시부터 21시30분 일함 2월달 중순부터 아예 그렇게됨
결국 3월달 계약서바뀜
시간 11시부터 21시30분 / 휴게시간 14시30분 부터 15시30분
월급 1.900.000 기본급 1.800.000+식대 100.000
4대보험 역시나 의무로 가입해야한다함
재작성된 계약서라 명시되어있음 수습기간은 바뀌지않음 4월27일까지임
(2월말에 주말 알바생1명, 3월초에 평일 알바 3명들어옴 3월 말쯤 주말알바1명더추가)

여기서부터 시간이 늘어난이후 제가 하는일이 너무 힘들어지기 시작했어요
그래서 3월10일정도 사장님께 말씀드려서 12시출근으로 합의해서 다시 출근시간이 변경
하였는데 계약서는 바뀌지않았구요
쉬는시간도 역시 쉬러가라고 말씀안해주세요
그래서 쉬는 시간이 되면 기다리지않고 말하고 쉬러가기 시작했습니다
쉬러갔어도 사람이 너무 많아지면 쉬다가도 일을 도와주러 갔구요
쉬는시간에 일을하는것도 최저임금으로 하신다고 합니다
여러가지 복합적으로 여기선 도저히 일을 못할거같아
그만두려고하는데 문제되는게 있나 싶습니다

우선 계약서에 퇴직할시 어떻게해야하는지 나와있진않아요
이번달까지만 하고 그만두겠다고 말씀을 드릴생각인데
제가 불이익을 당할게 있는지 궁급합니다
불이익을 당할시 제가 쉬는시간,추가근로시간최저임금받는거등등 따질수 있는건가요?
그리고 시간도 변견되었는데 근로계약서 역시 변경되지않았구요
그럼 근로계약서가 효력이 있는건가요?
효력이있다해도 지켜지지않은게 많습니다 제가 따질수있는건지 궁금합니다
4대보험도 꼭 의무로 들어야하는건가요?
궁금한게너무 많네요..