해당 내용 전부 전화로 상담 드렸습니다.

성인근로자이신 경우에는(만25세 이상), 공인노무사회가 운영하는 무료노무상담을 통해 적절한 도움을 받으실 수 있습니다.(02-6293-6120)


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.


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skycharis님의 댓글에 잘못된 정보가 있어서.. 답글 다시 달아드립니다ㅠㅠ

1. 약속한 근로시간이 주 25시간이고, 사용자의 귀책사유로 근로자가 출근하지 못한 경우에는
주휴수당을 계산하는 경우에는 이 시간도 출근한 것으로 보고, 25시간에 대한 주휴수당을 지급해야 합니다.
따라서 이 경우 25/40*8*7530으로 계산해야 해요.!!

다만 출근하지 않은 근로시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다!! 주휴수당 계산시에만 출근으로 간주하는 거에요!

2. 사용자의 이유로 3일을 휴무해서 1주 근로시간이 15시간이 넘지 않은 경우에도,
주휴수당을 계산할 때에는 25시간을 출근한 것으로 보고 계산합니다.
위의 계산식, 다른 주와 마찬가지로 25/40*8*7530으로 계산해서 지급해야 합니다.
이 경우에도 3일치 근로시간에 따른 임금은 주지 않아도 되지만, 그래도 이 주에 주휴수당은 지급해야 한다는 의미입니다!

3. 추가근로나 지각,조퇴는 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.
오로지 25시간에 대해서만 계산해서 지급됩니다.

4. 2017년이라면 6500+2000원의 금액을 받았다면 추가로 주휴수당 청구하지 못합니다.

2018년에는 7530+1506원이 포함된 9036원 이상의 시급을 받아야 합니다.

따라서 차액부분에 대해서는 더 요구할 수 있습니다.(약 536원)

5. 휴게시간이 없고, 그 시간에 일을 했다면 일한 시간에 대해 임금 지급해야 합니다.

6. 연장근무 시간 다 체크하셔서 기록이 있다면 그 시간에 대한 임금지급 요구할 수 있습니다.