이 경우에는 실제 출근일이 근로계약서상 주5일이 아닌 주4일이었다는것을 입증하시면 됩니다.

출퇴근기록부, 교통카드의 출퇴근내용, 사용자와의 문자기록등 근로일이 4일이라는 것을 입증할 수 있는 여러 자료를 첨부해서 주장할 수 있습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.