안녕하세요. 제가 아르바이트 해고를 당했는데 해고예고수당을 받을 수 있는지 알아보려고 문의 드립니다. 일단 상황부터 설명해 드리겠습니다.

업종 : 서비스직
고용 형태 : 일용직
근로계약서 작성 : X
근무 일 : 2017년 12월 31일 ~ 2018년 4월 1일 (약 3개월) / 주말근무 (하루 7시간) / 2018년 1월 6일 통보 후 사정상 결근, 2018년 2월 17일, 18일 설 연휴로 통보 후 결근
상황 : 사장님은 다른 사업으로 바빠 근무기간 중 딱 한 번 본 적 있습니다. 면접은 사장님 어머니께, 교육은 다른 아르바이트생들에게 받았습니다. 가게 내의 기계가 자주 고장나 평소에도 손님들로부터 컴플레인이 많았습니다.
1주일 전에 기계 고장 및 저 포함 같이하는 알바생들의 태도 불량을 문제삼은 글이 게시판에 올라왔습니다. 그 글에는 알바생들이 천성도 되지 않았다는 말까지 하며 굉장히 기분 상하는 표현들이 많았기 때문에 저와 같이 근무하던 친구 두명은 사장님께 그만둔다고 말씀드렸습니다. 저는 사정상 돈이 꼭 필요해 그만둘 수 없었습니다. 그 말과 함께, 면전에서 직접 컴플레인을 걸었던 손님이 없어서 누구인지도 제대로 모르겠고, 기계 오작동으로 표정이 안좋았던 손님이 계셨기에 그 분인 것 같다고 사장님께 메신저로 말씀드렸습니다. 그 당시 상황 설명과 건의사항을 말씀드렸습니다. 기계가 계속 고장나니 완벽하게 고쳐주셨으면 좋겠고, 가게가 유흥가 근처에 있어 주말에 술취한 손님들이 와서 위험하니 다음 알바생은 남자 알바생으로 뽑아달라고 했습니다.(지금까지 이 가게에서는 남자알바생은 뽑지 않았습니다.) 더불어 이 요구사항들이 받아들여지지 않을 경우 그 때는 그만두겠다고 했습니다.
제가 그렇게 메신저를 보냈지만 답은 5일동안 오지 않았고, 5일 후에 답장온 내용은 제 요구사항을 들어줄 수 없을 것 같으니 다음날까지만 근무하고 나오지 말라는 답변이었습니다.
질문사항 :
1. 위에서 말씀드렸다시피 제가 근무한 약 3개월 되는 시간동안 사정상 결근한게 3번정도 되는데, 이럴 경우 해고예고수당을 받을 수 없게 되나요?
2. 손님께서 컴플레인 하신 사항은 기계 오작동 관련해서 더 큰 화가 나셨다고 생각합니다. 그러나 게시글에 알바생들의 태도 관려 이야기가 나왔기 때문에 이 점을 빌미로 해고예고수당을 안줄수도 있는 건가요?
3. 제 근무시간이 오후 4시~11시 였는데 10시 이후 근무에 대한 야간수당을 받지 못했습니다. 이것도 신고가 가능한가요?
4. 신고를 하기 전에 사장님께 미리 말씀을 드리고 신고를 해야하나요? 신고 전 말씀을 안드리면 불이익을 당하게 되나요?

이상 긴 글 읽어주시느라 수고하셨습니다. 답변 기다리고 있겠습니다. 감사합니다.