저번에 말씀드린대로, 일정한 기간 이전에 퇴사하는 경우에 일정금액의 손해배상액을 정해두는것은 근로기준법 제 20조 위반입니다.
교육비 명목이라고 해도 마찬가지로 위 조항 위반이구요.
어떤 경우에도 사용자는 근로자에게 일한 시간에 대한 임금을 모두 지급해야 합니다!!
법위반인 근로계약 내용은 무효입니다. 효력이 없으므로 위 기간 이전에 퇴사하더라도 50만원을 낼 필요는 없어요.
다만 저번에도 말씀드렸다시피, 퇴사의 의사는 30일 이전에는 밝혀주셔야 손해배상 등 법적인 문제가 발생하지 않습니다.


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청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.