근로계약서
길동사거리 세븐편의점 에 재직중 근로기준법과 매장의 취업규칙 및 제반규정을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 사업주 와 근로자간 근로 계약을 체결함.
1. 근로 계약기간 2018년 3월 11일로부터 3개월 이상 장기근무 (1년이상)을 약속합니다.
2. 근무장소 : 길동사거리 근로 시간 : 22:00 - 05:00 (주 일요일,월요일) 주 14시간
3. 시급: 기본시급을 지급함 : 7530원 (근무일로 부터 3개월 이전 수습기간중 90% 의 시급을 지급)
4. 퇴직금: 1년 이상 근속한 경우 근로 기분접에 정한 바에 따른다.
5. 퇴직절차 : 사직일로 부터 30일 전에 사직서를 제출하고 업무 인수 인계는 통보일로부터 1개월 기한이며 기한까지 인수 인계가 안 이루어질경우 자동 퇴직
(위반시 배상 : 업무 인수 인계 하지 않고 아무 연락도 없이 무단결근시 임시근무자 채용에 따른 증가분의 시급은 무단결근자의 페이 에서 차감지금.)

6. 급여 지급방법 : 본인 명의 통장으로 급여 지급일로부터 7일 -10일 정도 후 입금한다(수습기간은 10% 차감한 금액을 지금하고, 이후 3개월 이후 정산지급)

7.근무 사항 내용 : 카운터 관리 정산 , 상품재고 관리/진열 , 청소 등의 업무등을 함.

9 근로계약의 해지 사유
- 세븐의 규칙 또는 정당한 업무명령을 위반 하였을 때
-무단결근 계속 3일 이상 (지각,조퇴 3회는 결근 1일로 간주, 개인사정으로 결근시 미리 2주전 예고사항 만 인정함)
-수습기간중 근로에 적합하지 않다고 회사가 판단한 경우
-복장 미착용, 카운터에 계속적으로 의자 배치, 근무시작 10분전 까지 출근이 지속적으로 안될 경우등

9. 기타
-시재 정산금의 마이너스의 경우는 해당 근무 알바생이 책임진다.
-담배 재고 조사는 근무 시작과 동시 조사하며 담배 재고가 불일치는 해당 근무자가 책임진다.
(만약 담배가 보루로 이상이 생기면 알바생 각자 모두에게 한 보루갑을 변상시킨다.
-우유와 유제품/냉동 식품은 폐기가 될수 없다.
-상품권의 재고조사 마이너스 경우 해당 근무자가 책임진다.
-시재정산금, 담배 재고조사 , 상품권의 마이너스 이유를 알수 없는 경우 근무자 수로 분할하여 책임짐.
=병결,기타(조부모상)에 의한 결근은 12시간전 미리 통보 할 때 인정하고 위반시 해당 근무 시간의 임금은 알바생이 책임이며 임금에서 임금을 차감하고 지급한다.
-무단 결근으로 인정된 사항에 대해서는 배상 최고 금액은 그날 24시간 알바생 임금을 합산한 금액으로 정하고 알바생 임금에서 차감하여 지급한다.
-매장의 물건을 어떠한경우라도 계산하지 않고 먹거나 임의로 빼돌린 경우 해당금액의 30배 배상을 원칙으로 하며 알바생 임금에서 차감하여 지급하고 모든 법적 책임을 알바생은 감수한다.
-휴식 시간은 50분 근무후 10분간 휴식할수 있다. 휴식은 카운터 주변 의자에 휴식하며 밖에서 담배를 피는 행위와 카운터 의자를 배치하여 앉아 있는 경우 또는 카운터에서 근무이외의 책을 보는 경우, 근무 시간에 친구등이 매장에 방문하여 카운터에서 이야기 하는 행위등 휴식으로 간주합니다.

본 계약서는 명시 되지 않은 사항은 세븐의 매장관리 메뉴얼/계약서에 따른다.

그리고 뒤엔 서명 이 있습니다.



여기서 궁금한 점은 1년이상 (장기근무) 로 계약을 했는데 이 경우는 수습 기간 (3개월)이 적용 된다고 합니다. 수습 기간은 최저시급의 10%를 뗀다고 하는데 이건 과연 정당한가요?

그리고 이러한 계약서에는 주휴 수당이 적용될수가 있을까요?

그 외에 위법 사항이 있는지 궁금합니다.