단기 알바 오후 06시(18시) -오전 05시까지 8일 알바 중입니다.
근로계약서를 쓰려고 하니 달력같은것에 생년월일/전화번호/이름을 적고
그 당일날마다 몇시출근,퇴근 총금액을 적는데요
일종의 계약서가 아닌 달력에다 기재하는건 계약서에 위반되는건 아닌지 문의드립니다.
저게 계약서인지 아닌 알수가 없네요.

그리고 원래 근로 조건이 총 11시간인데
6시부터는 최저시급 7600원이고 11시부터 11400원입니다
금액은 정확한데 첫날은 교육이라 해놓고 오전 열시-오후5시에 퇴근했구요
두번째날 일이 없다며 6시시작 새벽2시에 끝나고
세번째날 역시 새벽1시에 끝냈습니다.
그리고 네번째날 딱 근로조건에 맞는 시간에 근무했는데
다섯번째날 일이 많다며 연장 근무 새벽5시에서 오전8시까지 했습니다;
이럴경우 근로시간 위반아닌가요?
추가 수당은 따로 없고 11400원으로 계산되어있습니다

상시 근로자수는 3명이지만 알바는 30명정도 있습니다

제가 궁금한건
1. 근로계약서 제대로 작성한게 맞는가요?
2. 근로시간을 줄이거나 늘릴경우 위반아닌가요?
3. 하루 11시간 일하는데 휴계시간이 밥먹을때 30분밖에 안됩니다.
특히 오늘은 15시간 일했는데 겨우 30분 쉬었구요
원래 법적으로 8시간 일하면 1시간, 4시간 일하면 30분 휴계인데
기본 11시간 일하는데 30분만 쉽니다 (앉을수없는일입니다)
이것도 문제가 있는거 아닌가요?
4. 주15시간 일하면 주휴수당이라는게 있는데
주말에도 동일하게 일을 합니다. 일한 기간은 3월 25일부터 4월2일까지 일합니다
그럼 총 급여 계산이 어떻게되는건가요?