주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당을 받으려면, 1주 15시간 이상 근로하기로 한 날을 개근했다는것을 입증해야 합니다.
출퇴근기록부, 교통카드의 출퇴근내역등으로 근로시간 입증하실 수 있구요

또한 현금지급이라면, 얼마를 지급했는지 매달 기록해둘 필요가 있습니다.
사용자측에서 주휴수당을 포함해서 현금으로 임금 지급했다고 하면 거기에 대응해야 하니까요.

주 30시간씩 일했다면 30/40*8*7530=45,180원이 되겠네요.
위 계산내용은 기재해주신 내용을 바탕으로 계산해드렸기 때문에 실제 근로시간,휴게시간,근로일수,세금등에 따라 차이가 발생하므로 참고만 하시기 바랍니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.