정당한 이유가 없는 해고는 모두 부당해고입니다.
부당해고로 인정받기 위해서는 '해고통보'받은 문자내용이나 녹음등이 필요합니다.
또한 해고란 계속근로의사가 있는 근로자를 일하지 못하도록 하는 것이기 때문에 근로자의 계속근로의사가 중요한데요
이미 사직서를 제출했다면 해고로 인정받지 못할 수도 있어요.

사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. (근로기준법 제23조)
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 '지방노동위원회'에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금과 회사로 복귀가 가능합니다(근로자가 원할 경우)
상시근로자수: 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수
(예:월요일 6명 화요일 5명 수요일 8명 목요일 4명 금요일 6명 출근인 경우 (6+5+8+4+6)/5일=상시근로자수 5.8명)


다만 수습근로자에게는 해고예고를 하지 않아도 되므로, 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.