1. 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. (근로기준법 제23조)
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금과 회사로 복귀가 가능합니다(근로자가 원할 경우)


만약, 5인 미만 사업장이라면 해고통보를 30일 전에 받지 않은 점에 대해 관할 노동지청에 진정접수 가능합니다.
사용자는 30일 전에 해고통보를 하지 않았을 경우 30일 이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급해야 합니다.(근로기준법 제26조)
다만, 해고의 예고를 하지 않아도 되는 경우가 있습니다.
1) 일용직근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자
2) 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자
3) 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정해 사용된 자
4) 수습 사용 중인 근로자
이 경우를 제외하고는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

해고예고수당=주당 근로시간/40*8*시급*30일로 계산해볼 수 있습니다.

2. 주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 그 주에 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

1주 근로일이 바뀌었기 때문에 주휴수당을 안 줘도 된다는 규정은 없고, 일하기로 한 날을 개근한 경우에는 주휴수당을 다 지급해야 합니다.
1주에 40시간 이상 근무하신것으로 보이며 이 경우에는 매주 60,240원의 주휴수당을 지급해야 합니다.

3. 하루에 출근하는 근로자가 사장님을 제외하고 평균 5인 이상인 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당 발생합니다.
(예:월요일 6명 화요일 5명 수요일 8명 목요일 4명 금요일 6명 출근인 경우 29/5일=상시근로자수 5.8명)

4. 4대보험은 월60시간 이상 근로하면 의무가입해야하고, 퇴사시점에도 근로한 기간에 대해서 보험가입할 수 있습니다.
이 경우에 이전의 근로에 대한 보험료가 발생합니다.

주휴수당 총 3번발생 60240*3=180720원
위 조건에 충족한다면 연장근로 시간에 대해서 1.5배 계산하시면 되고
해고예고수당은 일급*30일로 계산해보시면 됩니다.

보험료와 세금은 저희가 답변드리지 않습니다. 실제로 발생한 보험료는 '4대보험정보연계센터'에서 직접 확인하셔야 하고
주민세, 갑근세등은 국세청에 직접 문의하셔야 합니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.