- 근무조건
시간 : 주5일 근무(3h5D= 15h / 한달 60시간 근무), 국경일및 공휴일 휴무
급여 : 100만원 (사대보험미적용), 연장근무시 수당발생
근로계약서 미작성.

으로 일을 하기로 했으나 업무적인 부분에 있어 처음과는 다르게 강도와 양이 높아져서 3주 (3H 15D = 45H)만 근무를 하고 그만 두었습니다.
3주 만근으로 그만두겠다고 회장단들과의 이야기는 끝난 상태이고, 추후 업무인수 인계를 위해 따로 시간 내서 출근을 해야 할때에도 수당을 주시기로 하셨습니다.

3주 근무하는 동안 연장근무시간이 10.5시간 발생하였고,
그 후 업무인수 인계를 위해 특별근무 시간이 22시간 발생 하였을 경우
급여계산이 어떻게 될까요???

봉사단체다 보니 상시근로자수는 저 이외에는 없습니다.


대충 계산을 해 보면 이렇게 나오는데, 이게 맞는지 모르겠습니다.
연장근무나 특별근무의 경우 현 최저시급으로 계산을 하는것인지, 제 급여에서 책정된 시급으로 계산이 되는것인지 잘 모르겠습니다.

Total : 1,291,615
규정근무 : 3H X 15D = 45H (16,666 X 45 = 749,970)
연장근무 : 10.5H (16,666 X 10.5 = 174,993)
특별근무 : 22H (16,666 X 22 = 366,652) ----- ???