근로계약서 양식은 고용노동부에서 표준 근로계약서 양식을 참고할 수 있습니다.

근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 받아들이지 않더라도 퇴사의사를 밝힌 날부터 30일 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.
따라서 퇴사희망일의 30일 이전에 퇴사의사를 밝히는 것이 바람직합니다.
위 내용을 지키지 않고 당장 내일부터 안나오겠다고 하는 경우에는 사업장에서 손해배상을 청구하는 등의 문제가 발생할 수도 있어요.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.