1. 상시근로자수란 사업장에 출근하는 '하루평균'근로자수를 얘기하며, 사장님을 제외한 근로자수만 산정해야 합니다.

예)월:근로자 가,나,다,라,마,바 출근 화: 근로자 가,나,다,라,마 출근 수: 나,다,라,마,바 출근 목:가,다,라,마,바 출근 금:가,나,다,라,마,바 출근
위 경우에는 (6+5+5+5+6)/가동일수 5일=27/5=5.4명으로 상시근로자수 5인 이상 사업장입니다.
(원래는 상시근로자수를 산정해야 하는 날로부터 한달 이전의 가동일수와 근로자수로 산정하지만 이해를 돕기위해 간단하게 5일로 계산했습니다!)

작성자님의 경우 상시근로자 5인 이하 사업장으로 보이고, 이 경우 야간근로 가산수당 발생하지 않습니다.

2. 4대보험 가입여부와 정확한 보험료 액수는 '4대보험 정보연계센터'에서 직접 확인하면 됩니다.

3. 임금체불 진정은 퇴사한 날부터 2주가 지난 후에 할 수 있습니다. 왜 5월 2일이 나왔는지 모르겠는데요.. 기재된 내용을 보았을 때 17일부터 2주뒤에 노동청에 진정접수하면 됩니다.

4. 어차피 같은 사업장이라면 사건 묶여서 진행되므로 한번에 접수하는게 편합니다.

5. '임금체불'로 신고한 것이기 때문에 돈을 지급하면 보통 근로감독관이 진정서 취하하라고 말씀하십니다.
처벌을 원하는 경우에는 근로감독관께 의사표현 하시면 됩니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.