1.?근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 받아들이지 않더라도 퇴사의사를 밝힌 날부터 30일 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.?
따라서 퇴사희망일의 30일 이전에 퇴사의사를 밝히는 것이 바람직합니다.
인수인계는 법적으로 정해진 사항이 아니므로, 반드시 인수인계가 끝날 때까지 퇴사할 수 없는 것은 아닙니다.

2. 만약 알바생 구해질때까지 일을 했다면 그 시간에 대해서도 임금 다 받으셔야 합니다.

임금을 제대로 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 진정을 접수할 수 있습니다.

3. 사업장에 말하지 않고 무단으로 퇴사하여 사업장에 실제로 손해가 발생한다면 위 조항이 적용될 수 있지만,

30일 전에 말한다면 이 부분에 대해서는 퇴사와 관련해서 걸릴 것이 없다고 보여지네요.

다만 일을 하다가 실제로 사업장에 손해(기물파손 등)를 끼치는 경우에는 사업주로부터 그 손해만큼의 손해배상이 청구될 수 있어요!
추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.?
고맙습니다.