영어학원에서 파트타임 강사로 6개월째 일하고있는 아르바이트 생입니다
계약을 할때 시급인상 시기에 대해서는 언급이 없었고 계약서에도 적혀있지 않았습니다.

6개월인가마다 시급인상협의를 할수있게 법적으로 정해져 있다고 들었는데 협의는 할수 있지만 확실히 인상을 받을수 있는것은 아닌가요?
법적으로는 시급인상협의에 대해서 어떻게 정의되어 있나요?

중요한것이, 처음 계약했을때는 18년 3월1일까지 근무하는것으로 계약서를 썼고
계약기간이 끝나기 전에 18년 9월까지 추가로 근무하겠다는것을 구두로 약속해논 상태로 지금 근무를 하고있는 중입니다. 하지만 그에대한 계약서를 다시 서면으로 작성하지는 않았습니다.

처음 계약기간이 끝난3월 1일 이후로 구두로 약속한 추가근무는 근무요일도 하루 추가되고 근무시간도 주 16시간에서 21시간으로 연장되었는데 이 변경사항에 대해서 계약서를 다시 작성하는것이 맞지 않나요?

주 21시간으로 바뀐것에대해 계약서를 쓰지않으면 법적으로 주휴수당은 16시간에 대한것이 되는건가요? 근로계약서 재작성을 요구하면 법적으로 주21시간에 대한 주휴수당(4만2천원)을 받을수 있는것이죠?

그동안은 주16시간씩(휴게시간미포함)일했지만 주휴수당을 전혀 받지 못하고 시급만 받고 3.3%세금을 냈었어요
이번달부터는 근무시간이 주 21시간으로 바뀌어서
원장쌤께 말씀드려서 주휴수당 받기로 한것인데, 추가 근무계약을 구두로만 해논 상태라 어떻게 해야하는지 모르겠네요!

1. 계약기간 만료 후 추가로 근무하겠다는것을 구두로만 약속했고 번경된 사항에 맞춰서 일을 시작한 경우 계약서를 다시 작성해야 하는것인지

2. 다시 계약서를 작성할때 시급인상요구를 하는것이 합당한일인지

가 궁금합니다!

당연히 받아야하는 돈을 받는것이지만 주휴수당에 이어서 시급인상요구까지 하게되면 원장쌤이 시급인상을 안해주실것 같아서 법적인 조언이 필요합니다!!