독서실 알바의 경우 근로자성 문제가 있을 수 있습니다.
근로자 라고 함은 '임금'을 목적으로 '노동'을 제공하는 사람을 뜻하는데, 독서실 아르바이트인 경우 '임금'이 목적이 아니라
'공부하는 장소의 제공' 또는 '교육' 등을 목적으로 수행하는 자들이 종종 있어 이 부분에 대한 판단이 우선될 수 있습니다.
다만, 최근 들어 독서실 아르바이트라도 회원관리, 서비스관리, 독서실 청소 등 사용주의 업무 지시 하에 많은 업무를 수행하고 있어
근로자로 인정되는 경우가 많아지는 추세입니다.

근로자로 인정되기만 한다면 그동안 근무했던 시간들에 있어 최저시급으로 보상받는 것이 가능합니다.
따라서 출퇴근기록을 정리해두시고, 받았던 임금 통장 내역과, 업무지시 내용 등을 증거로 확보하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.