관련 증거만 충분하다면, 노동청에서 미지급된 급여를 확인할 수 있을 것이고
미지급 급여만 인정된다고 하면 돌려받는게 가능합니다.

여기서 말하는 증거는 정해져있는 바가 없으며, 사건의 제 3자인 근로감독관(노동청 소속 공무원)이 봤을 때 미지급금액을 확인할 수 있는 자료만 가능합니다. 대표적으로 근로계약서, 출퇴근기록부, 통장입금기록, 사업주와 주고받는 대화 기록 등등이 있습니다.

신고는 퇴사일로부터 2주 후에 가능하며 방법은 아래를 참고해주세요.
※ 진정서 제출 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 지방관서>
② 인터넷을 통한 진정제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>