근로자가 업무 중 고의 또는 과실로 사업장의 물건을 파손했을 경우에는 일정부분 배상해야 하는 것이 맞습니다.

이는 민사적인 문제고, 저희가 어떤 상황에서 어떤식으로 고장이 났는지 모르기 때문에... 배상의 적절함 정도는 판단드릴 수 없어요ㅠㅠ 다만 업무지시 과정에서 의사소통에 문제가 있었다면 근로자에게 100% 배상책임을 요구하는 것은 부당합니다.

일단 사용자와 얘기해서 해결하실 문제인것 같구요... 대화를 잘 하는게 중요할 것 같네요.

법적인 문제로 이어진다면 132 대한법률구조공단에 연락하시면 도움받으실 수 있어요!!

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.