위 경우에는 새로 작성하는 근로계약서의 내용이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단해봐야 할 것 같은데요

근로시간이 실제로 줄어들었나요???

근로시간은 그대로인데 임금만 감액된건가요??

만약 근로시간이 실제로 196시간(주휴일 포함)이라면 근로자와 임금협상을 새로 해 임금을 낮추는 것도 가능합니다만,

근로시간은 그대로라면 위 계약은 최저임금을 위반하는 계약이므로 최저임금 이상의 월급을 요구하셔야 해요!!

단지 서명을 하고 말고의 문제로 답변해드릴수는 없을 것 같아요ㅠㅠ

만약 저 금액이 최저시급에 미달하지 않는 정상적인 급여라면, 근로계약서 서명 거부하시고 사용자측과 월급 협상을 다시 해보셔야 할 것 같구요!!

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.