부당해고라 함은 5인이상 사업장에서 적용되고, 5인 미만 사업장에서는 해당사항이 없습니다..ㅎㅎ;;

부당해고는 '정당한 이유'없이 해고하는 경우를 말하며,

여기서 정당한 이유란 판례에서 근로자의 귀책사유등으로 더이상 고용관계를 지속할 수 없는 사유를 말합니다!

그런데 아버지 사업장이 5인 미만 사업장이라면 부당해고와 관련된 노동법은 적용되지 않으며,

30일 이전에 해고통보를 하지 않았다면 해고예고수당은 지급해야 할 것으로 보이네요!

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.