주휴수당 기준 관련하여 자문을 구하고자 문의를 드립니다.

근로계약서는 작성하지 않았으며, 구두상으로만 급여와 출근일수를 정했습니다.

월,화,목,금,토 저녁 8시 부터 새벽 2시 까지 근무 하는 조건으로 구두계약으로 일을 하다가 퇴사하였습니다. 이 업장은 사장님은 다른매장에 계시고 제가 근무한 매장은
알바생끼리 있는 오토 매장입니다

여기서 문제는 . 제 개인적과 다른 알바생이 무단으로 출근하지 않아 주4일을 하게 된 경우도 있으며, 새벽 2시를 채우지 않고 손님이 없으면 다른직원이 문을 닫자하여 1 30분에 문을 닫았습니다.

사장님은 근무시간 보다 30분 일찍 문닫은 것을 아셨고, 지난일이니 임금에서 차감하지 않고
다른날에 나와서 시간을 채우라고 했습니다. 근데 채우지 않고 퇴사하였는데, 주5일 채운 주에만 주휴수당을 받을 수 있나요? 개근을 할 경우라고 명시 되어있어서 사장님이 30분 일찍 퇴근하라고 한것도 아니고 직원끼리 30분 닫은거라서 이부분이 걸립니다. 급여는 다 받았습니다.