안녕하세요 2017/11/9일 부터 해서 지금 까지 계속 일하는 중입니다 저는 게스트하우스와 다른 것들도 함께 운영하는곳에서 일하고 있습니다 보다시피 근로계약서도 쓰지 않고 다른 주휴수당 같은것도 받지않고 일하고 있습니다 사장님은 항상 주휴수당 안주는 대신 시급을 최저보다 많이 주고있다고 말하십니다

일단 제 상황은

저번주 목요일인 3월8일 가정사정도 있도 힘들기도 해서 이번달 까지만 일한다고 말하고 그렇게 해라는 답변을 받고나서 다음날인 3월9일 금요일에 사장님과 트러블이 생겨서 다투는 도중에 제가 기분이 너무 상한 상태에서 당장 그만두겠다고 말 하였는데 사장님이 인수인계 안해주고 가는거는 신고대상이라고 그냥 가면 신고하고 고소한다고 말하시길래 제가 그럼 최대한 사람 빨리 구해달라고 말하였고 사장님이 다음주 수요일안에 사람 구할테니 그때 인수인계만 해주고 그만두라고 말하셔서 그렇게 하겠다고 하였습니다
그 후에 오늘 3월12일 월요일 출근을해서 일하는 도중에 사장님께서 직원 구해놨으니 내일 화요일에 인수인계 하루만 해주고 그만두면 된다고 하셔서 오늘 마치고 난 후에 그뒤에 일정들을 (병원,다른직장면접,약속 등) 다 조정한 상태 인데 갑자기 내일 나오기로 했던 직원이 안나온다고 사람 구할때 까지만 일을 해달라고 합니다. 아직 답장을 하지 않은 상태이고 내일까지는 가능해도 당장 수요일부터는 일하기 어려울거같은데 거절하면 또 신고한다고 나올까봐 겁납니다 일단은 안된다고 말하긴 하겠지만 조언을 구해보고자 합니다

이상황에서 제가 궁금한 점은

법적으로 내일까지 일하기로 합의가 된걸로 치는것인지, 아니면 제가 원래 말했던 이번달 말까지로 치는것인지

몇군데 찾아보니 법적으로 근로계약서에 인수인계에 관한조항이 있으면 법적으로 불이익을 당할수도 있다고 하는데 저는 근로계약서 자체를 쓰지 않았습니다 이상황에서 제가 인수인계를 안해주면 정말 신고,고소가 가능한지

하루에 평균 8시간~9시간 정도 일합니다 위에서 말했듯이 주휴수당을 안주는 대신 시급을 많이 주는거라고 하시는데 제가 받으려고 하면 받을수 있는건가요?

이정도 까지가 제일 궁금합니다 조언좀 부탁드리겠습니다