한달전에 퇴직의사를 밝혔다면, 예상한 퇴사일 이전에 해고통보를 하는 것도 해고라고 볼 수 있습니다.

퇴사는 근로자와 사용자의 의사의 합치로 일어나고, 해고는 근로의사가 있는 근로자를 근로하지 못하게 하는 것이기 때문에

위 경우는 해고로 봐야할 것 같습니다.

따라서 30일 이전에 해고예고를 하지 않은 것에 대해 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
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