계약조건과 다르기 때문에 합당하다고 보여지지 않습니다.
실제 조건으로 급여는 봐야할 것으로 사료되는데, 일단 정당한 휴게가 1시간 30분 가량 진행되는 것이라고 하면 7.5시간을 근로시간으로 산정하셔야할 것 같구요. 그 외 30분에 대해서는 연장근로로 보여질 수도 있을 것 같습니다.

다만, 계약서와 실제 근로형태가 다르기 때문에 이러한 것은 혼선을 빚을 수 있습니다
노동청에서 해당 내용을 어떻게 판단할지도 현재로서는 파악하기 어렵구요.
따라서 계속 근로할 의향이 있으면 실제 근로하는 내용으로 계약서 재작성을 요청하시는게 가장 합리적일 것으로 사료됩니다.