본래 퇴사통보는 30일 이전에 하시는게 맞는데,
명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약해제를 할 수 있습니다. (근기법 제 19조)

따라서 어떤 근로조건 위반 내용을 사유로 갑작스러운 퇴사를 할수밖에 없었는지에 대한 내용만 확보해두신다면, 크게 문제될 점은 없을 것으로 사료됩니다. 아무런 이유 없이 갑작스럽게 퇴사하는 것은 역으로 사용자가 근로자를 상대로 손해배상청구를 할수 있으니 앞으로의 근무때에 참고해주시구요. (손해배상 문의는 대한법률구조공단/국번없이 132 에서 가능)

근로계약서 미작성/휴게시간 미제공/급여미지급에 대해서는 노동청에 신고접수 가능하며,
퇴사일로부터 2주 뒤에 아래 절차 중 한가지를 선택하여서 진행해주시면 됩니다.

※ 진정서 제출 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 지방관서>
② 인터넷을 통한 진정제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>