용역회사A 소속으로 공장회사B를 5개월간 다니던도중 이사문제로 1월말까지 퇴직하는것을 용역회사A에 통보 후 다니던도중
1월22일 용역퇴근버스 탑승시 용역직원에게 당일 퇴직을 통보받았습니다. 용역회사A에 소속중이였던 저를 포함한 3명이 부당해고를 당하였고 23일 아침경 저를 제외한 나머지 두명에겐 용역회사 A측에서 다른 일자리를 구해주겠다며 용역회사A 측 직원에게 연락이 왔으며 저는 아무런 연락이 오지않아 오후3시경 제남자친구가 용역회사A.담당자에게 전화후 해고예고수당에 관하여 지급을 전하였고 1시간뒤인 오후4시경 용역회사 A측담당자측이 문자로 다른일을 구해주겠다고 연락이 왔습니다.
저는 바로 노동부측에 다른일을 구해주겠다는것을 거절을 하여도 해고예고수당신고가 접수되는지 확인결과 22일 해고된것이 확실하다면 상관이 없다는것을 통보받고 다른일 추천을 거절 후 노동부에 신고를 하였습니다. 여기서 문제는 노동부측이 용역회사 A측 사장과 전화를 하였는데 사장인 자신은 해고를 한적이 없으며 실질적으로 해고를 한 용역회사 측 담당자가 자신이 해고 권한을 주지않았으니 해고를 한적이 없다. 이렇게 나오는 상황이며 용역회사측 사장이 직접해고를 한내용을 입증하지못하면 해고예고수당을 받지 못하는 결과가 되는것같습니다. 이경우엔 저희측에선 어떻게 해야할까요? 모든 전화는 용역회사A측 담당자와 하였으며 근로계약서도 미작성입니다. 또한 신고를 하기위해 주소를 알려달라하였는데 사장의 동의를 구하여한다는 통화녹취록이 있습니다.