주휴수당은 기본적으로 매주 바뀔 수 없으며, 근로계약 당시에 근로하기로 한 '소정근로시간'에 따라 계산하고 지급됩니다.

임금을 제대로 받는지 여부를 알고싶으시다면 근로계약 당시 약속한 근로일, 근로시간, 점심시간, 휴게시간등을 자세히 기재해주셔야 합니다. 저 내용만으로는 근로시간에 대해 임금을 제대로 받고 있는지 저희는 알 수 없습니다..

수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

휴게시간은 사용자의 지시감독에서 벗어나 사업장 밖으로 자유롭게 이동할 수 있을 정도로의 근로자의 자유가 보장된 시간을 말하고, 대기시간은 언제든지 손님이 오면 일을 할 수 있도록 노동력을 제공하고 있는 상태입니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.