1. 주휴수당은 근로계약 당시 1주에 근로하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에 지급됩니다.
휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상 근로하기로 약속하였다면, 개근한 주에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
5개월 이후부터 줄 수 있다고 하였더라도, 이는 법위반 내용이고 개근한 주에 대해서는 주휴수당 청구하실 수 있습니다.

2. 4대보험은 한달 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 의무가입대상입니다.

3. 3주간 1일 10시간씩, 2일 제외하고 19일간 일했다 하더라도
근로시간에 대한 임금만 계산해도 19*10*7,530=1,430,700원입니다.
월급제 근로자라 하더라도 근로시간에 대해 최저시급 이상의 급여를 받으셔야 합니다.

근로한 시간 달력등에 기록해 두시고, 해당 기록을 근거로 최저시급을 기준으로 하여 받아야 할 급여와 주휴수당 계산하시고
실제 지급받은 100만원과의 차액에 대해서는 사용자에게 지급 요청하실 수 있습니다.
만약 사용자가 지급을 거부한다면, 퇴사일로부터 14일 이후에 노동청에 임금체불 진정 접수 하실 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.