근로자의 근로조건(임금, 근로조건)을 전보다 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.

만약 위 변경된 내용에 대해서 근로계약서를 다시 작성하고 서명하셨다면, 이에 대해서 동의한 것으로 보고 이의를 제기하실 수는 없을 것으로 보입니다.

사업장 내 상시근로자수가 5인 이상(사장님 제외, 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수)인 사업장의 경우에는 야간근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다.

위 조건에 부합하는데 야간근로수당을 받지 못하였다면 노동청에 임금체불로 진정 접수 가능합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.