민법 제660조에 따라 해지통고를 받은 날부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다.

즉 퇴사통보를 회사에 서면으로 (퇴사통보시기 증명 문제)하시고 회사가 통보를 받은날 로부터1개월이 지나면 고용계약 해지효력이 생겨서 더이상 해당 회사에 출근을 안해도 됩니다. 그리고 회사가 그 통보를 받은 후 30일이 지나면 후임자를 구하던지 말던지에 상관없이 질문자분의 경우 그만둘수 있습니다. 즉 근로자 입장에서 퇴사 통보기간은 법으로 정해져있지 않습니다.

허나 퇴사통보를 회사측에 하고 아직 사직 처리가 안되었는데 다음날 부터 회사에 나가지 않으면 무단결근등으로 처리될 수 있습니다. 무단결근으로 인해 회사에 피해가 있으면 손해배상도 청구 할수 있습니다만 실제로 이로 인한 손해의 입증은 굉장히 어렵습니다.

1개월의 기간은 아니더라도 이제 근접한 기간을 두고 사직의사를 밝혔기 때문에 7월 5일까지 근무를 하지 아니하여도 손해배상 등의 문제 발생 가능성은 희박합니다.