해고예고수당에는 3개월 연속근무가 안됐을 때, 예외사항이라고 나와있는데, 2개월(월~토, 21시~01시) 연속 근무를 했고, 근무를 계속 할수 있음에도 사장이 근무일을 갑자기(일요일만 근무로) 바꾸게 되서 해고당하는 경우에도 해당사항 없는건가요?
1인 사업장이며, 사장의 말은 장사가 안되서 인건비를 못 줄꺼 같다라고 하면서 급하게 근무일을 변경했습니다.