1. 산업재해보상보험법상 업무상 재해라고 인정되는 경우에는 산업재해 보험처리를 할 수 있습니다.
산재와 관련해서는 1588-0075 근로복지공단에서 자세한 안내 받을 수 있습니다.

2. 8시간 이상 일하는 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 이내에 부여해야 하구요
분할하여 지급하는 것은 무방합니다.
다만 휴게시간에도 손님이 오면 언제든지 응대할 수 있도록 대기하는 시간이라면 이는 근로시간으로 보고, 이 시간에 대해서도 임금지급 받아야 합니다.

휴식시간을 지급하지 않는 경우에는 근로기준법 제54조 위반으로 노동청에 기타진정서 접수 가능합니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.