2017년 7월 11일부터 5시간 주 5일 파트타임 알바를 했는데 토,일 이랑 공휴일은 무조건 쉬었고요 휴가를 쓸 수 있다고해서 8월 25일, 28일을 휴가로 쉬었고,
추석이후 10월 10일부터 주5일 8시간 똑같이 빨간날, 토,일을 쉬고 일했습니다. (지각은 몇번 있던것 같은데 거의다 30분 이하로 했고 따로 사장님께 보고드린건 없더군요 다른 직원도 지각이 잦은데다 다들 자주 병원을 들락거려서 그런지 보고는 안드렸다하고요, 시급 까이거나 그런건 없었습니다.) 개인적인 사정으로 직원과 트러블 이후 정신적 스트레스가 너무 심해 2018년 19일 결근 후 다음날인 20일에 퇴사하겠다고 문자통보했습니다. 그동안 꾹참고 부당해도 일했는데 너무 억울하기도해서 신고를 결심했는데, 제가 궁금한건 제가 주휴를 받아낼 수 있다면 얼마나 받을 수 있는지예요. 딱 일한 시급만 지급받았었는데.. 주휴를 받을 수 있을까요? 받아낼 수 있다면 얼마인지 제가 한 계산법이 맞는지 모르겠습니다. 도와주세요.. 부디 빠른 답변 부탁드립니다!!