월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함된 액수를 월급으로 정하고 지급받는 것이 원칙입니다.
그러나 근로시간에 따른 임금과 주휴수당을 합한 금액이 실제 받은 월급과 차이가 있는 경우
차액에 대하여 임금지급 요구를 할 수 있습니다.

사용자는 퇴사한 근로자에게 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산할 의무가 있습니다.
따라서 14일 내에 임금지급이 이루어지지 않은 경우 임금체불로 노동청에 진정이 가능합니다.

주휴수당을 어떻게 이해하고 계신지는 모르겠으나, 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주를 개근한 경우에 부여되는 것이 주휴수당입니다.
1월 21일부터 2월 7일까지 휴무가 4번이더라도 주휴수당은 2번 발생합니다.

임금은 식사, 휴게시간을 제외한 시간으로 산정하여야 합니다.
시급, 1일 근로시간, 1주 근로일을 정확히 기재하지 않으시면 임금을 계산해드릴 수 없습니다.

*주휴수당의 계산방법
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.