3/16-5/28근무를 했고, 6개월미만 근무시 3개월은 시급에 90%적용 하기로 근로계약서 작성했습니다. 그래서 100%받았던 지난 월급은 토해내야합니다.
최저시급이고 주휴적용하고 보통 8시간 5일 근무였구요.
6개월 이상 근무하려고 했으나 사장님과 트러블이 있었고 그만두게되었습니다. 이때에 90%적용하는게 맞는지와 90%적용시 금액이 궁굼합니다.
1. 아래와 같은 상황일때 90%적용하는게 맞나요?
(마트입점매장)처음 알바시작시 모자만 쓰면 된다고 했는데, 머리를 묶어라 망을 해라라는 추가 사항으로 마트 관리인에게 눈치를 보다가 결국 머리도 잘랐고, 사장님 기분이 나쁜경우 하루종일 사장님 눈치를 봤음. 해당내용으로 3개월동안 너무 스트레스를 받았고 힘들다는 내용으로 사장님과 얘기도 했음.

2. 90%적용할때 금액.
100%로 나갔던 세금의 차액도 저보고 내라고 하는데, 그렇게 하는게 맞나요?

그리고 사장님이 나라에서 보조금 받기위해서 제 급여를 165만원으로 설정해두고 혹시 더 일했으면 따로 돈을 좀 더 주시고 덜 일하면 빼는걸로 해달라고 하셔서 그렇게 하긴 했었는데 해당내용은 별일이 아닌가요??