2019.9월부터 학원에서 알바시작.
1시반~8시40분까지, 화목 근무.
단 시험기간에는 토요일 1-2시간 보충근무에 1시간연장근무. 10월부터는 10시까지도 일을 함.

9월 6일 근로계약서 작성했으나 받지 못함. 달라고 요청을 했지만 주지 않음. 다른 선생들도 받지 못했다고 함.

10월 마지막주에 취직을 이유로 일을 그만둔다고하니 구인이 되지않아 그만둘수없다고, 계약위반이라고 으름장을 놓음. 아직까지 사람이 안구해짐.
월급날은 15일로 10월돈도 아직 받지못했음.

Q1)만약 지금 사람이 구해지지 않았더라도 일을 그만 나가도 괜찮은가요?

Q2)면접당시 오래일할거라했지만(1년계약), 예상치못한 취직때문에 그만둔다고 말을 했더니 계약위반이라고 함. 이거는 제가 문제입니까? 퇴사의자유는 언제는 있는거아닙니까?

Q3)근로계약서를 안주는것은 불법아닌가요?
Q4)학원장이 너무무섭고 나이가많아서 말도제대로못하겠어요 다른사람을통해서는 어떤식으로얘기를 해야하나요?


(희망순위)
1순위: 월급을 다받고 내게 피해가 없는 것
2순위: 월급을 못받더라도 일을그만두고 피해가없는것