소정근무일과 소정근무시간이 매주 바뀌시는 조건으로 근로계약을 체결하신 경우네요.
이 때는 매주 15시간이 초과되는지 여부를 보고 주휴수당을 청구하여야 할 것으로 판단됩니다.
(15시간 초과면 발생, 미만이면 발생하지 않음)
알바 시간을 달력에 개별적으로 체크하는 것 이외에 사업주의 확인이 같이 있으면 주휴를 받은 때 좀 더 용이할 것으로 보입니다.
(달력이 아닌 출퇴근 기록부, 지문출퇴근인식기 상 기록 등)

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청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.