급여문제로 고민이시네요.

이 같은 경우, 처리하기가 상당히 까다롭습니다.
왜냐하면 말보다도 근로계약서가 우선하기 때문입니다.
그래서 사업주가 100% 준다고 한적이 없다고 하면 이를 증명하기가 어렵습니다.
그리고 월급제였다면 주휴수당도 해당사항이 없습니다.

다만, 초과근무수당은 받을 수가 있는데, 그런데 이를 근로자가 입증해야 합니다.
만약 이것을 입증할 수만 있으면 가까운 고용지청에 진정하시면 받을 수 있습니다.

참고 바랍니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.