1. 퇴사사유가 변경되는 것이 아니므로 실업급여의 수급에는 아무 문제가 없을 것으로 보입니다.
2. 근로계약서 미작성의 경우 사업주에게 벌금형(500만원까지) 부과됩니다.
3. 조정관은 최저시급미지급의 경우 미지급된 부분의 급여를 지급하고 합의를 하면 민/형사상 원만히 해결될 수 있고, 근로계약서 미작성의 경우 근로자분에게 이득이 가는 것은 없고 사업주에게 벌금형만 부과되게 되므로 적당히 실리만 취하고 합의하는게 어떻겠나는 의미일 것으로 보입니다. 끝까지 신고를 하실지, 합의를 하실지는 본인이 결정하실 사항입니다.
4. 세부내용을 알 수 없어 사업주가 근로자분께 불이익하게 신고할 만한 내용이 있는지 알 수 없습니다. 적어주신 사항만으로는 짐작가는게 없습니다. ㅠㅠ

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
감사합니다.