공지사항
알바몬 제트 이용약관 개정에 대한 안내
공지사항
2025-08-20
안녕하세요. 알바몬 운영자입니다.
알바몬을 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드립니다.
알바몬 제트 이용약관이 2025년 8월 28일자로 개정될 예정입니다.
이에 아래와 같이 사전 공지하오니 변경된 내용을 확인하시고 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.
1. 개정 내용
[개정 전]
■ 제5조 (서비스의 내용)
① "회사"는 다음 각 호의 서비스를 “이용자”에게 제공한다.
1. 맞춤형 채용정보 추천 서비스
2. 맞춤형 채용정보 알림 전송 서비스
3. 온라인 간편 입사지원 서비스
4. 인재정보 게재 및 추천 서비스
② “회사”는 전항의 각 호의 서비스를 제공하기 위하여 “이용자”로부터 수집한 정보 중 인재정보게재 및 추천과 관련하여 “이용자”가 입력한 정보를 기업회원에게 전달할 수 있다. “회사는” 제6조 (이용자, 이력서 및 희망근무조건 정보)에 따라 “이용자”가 입력한 정보에 따라 전항의 제반 서비스를 제공하고 관련된 정보를 기업회원에게 전달하며, 잘못된 입력에 대한 책임은 “이용자”에게 있다.
③ ”회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 이용자에게 공지해야 한다.
[개정 후]
■ 제5조 (서비스의 내용)
① "회사"는 다음 각 호의 서비스를 “이용자”에게 제공한다.
1. 맞춤형 채용정보 알림 전송 서비스
2. 인재정보 게재 및 추천 서비스
② “회사”는 전항의 각 호의 서비스를 제공하기 위하여 “이용자”로부터 수집한 정보 중 인재정보게재 및 추천과 관련하여 “이용자”가 입력한 정보를 기업회원에게 전달할 수 있다. “회사”는 제6조 (이용자, 이력서 및 희망근무조건 정보)에 따라 “이용자”가 입력한 정보에 따라 전항의 제반 서비스를 제공하고 관련된 정보를 기업회원에게 전달하며, 잘못된 입력에 대한 책임은 “이용자”에게 있다.
③ ”회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 이용자에게 공지해야 한다.
2. 개정 시기
- 변경된 정책은 2025년 8월 28일자로 효력이 발생됩니다.
▶[현재 알바몬 제트 이용약관 보기]
3. 이의 및 문의사항
- 개정된 사항에 동의하지 않으실 경우, 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다.
- 개정 공지일인 2025년 8월 20일부터 2025년 8월 28일 전까지 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정에 동의하신 것으로 간주합니다.
- 개정된 정책에 대한 문의 및 이의제기는 고객센터로 접수해 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.
보다 나은 서비스로 회원 여러분께 최선을 다하는 알바몬이 되겠습니다.
고맙습니다.
알바몬을 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드립니다.
알바몬 제트 이용약관이 2025년 8월 28일자로 개정될 예정입니다.
이에 아래와 같이 사전 공지하오니 변경된 내용을 확인하시고 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.
1. 개정 내용
[개정 전]
■ 제5조 (서비스의 내용)
① "회사"는 다음 각 호의 서비스를 “이용자”에게 제공한다.
1. 맞춤형 채용정보 추천 서비스
2. 맞춤형 채용정보 알림 전송 서비스
3. 온라인 간편 입사지원 서비스
4. 인재정보 게재 및 추천 서비스
② “회사”는 전항의 각 호의 서비스를 제공하기 위하여 “이용자”로부터 수집한 정보 중 인재정보게재 및 추천과 관련하여 “이용자”가 입력한 정보를 기업회원에게 전달할 수 있다. “회사는” 제6조 (이용자, 이력서 및 희망근무조건 정보)에 따라 “이용자”가 입력한 정보에 따라 전항의 제반 서비스를 제공하고 관련된 정보를 기업회원에게 전달하며, 잘못된 입력에 대한 책임은 “이용자”에게 있다.
③ ”회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 이용자에게 공지해야 한다.
[개정 후]
■ 제5조 (서비스의 내용)
① "회사"는 다음 각 호의 서비스를 “이용자”에게 제공한다.
1. 맞춤형 채용정보 알림 전송 서비스
2. 인재정보 게재 및 추천 서비스
② “회사”는 전항의 각 호의 서비스를 제공하기 위하여 “이용자”로부터 수집한 정보 중 인재정보게재 및 추천과 관련하여 “이용자”가 입력한 정보를 기업회원에게 전달할 수 있다. “회사”는 제6조 (이용자, 이력서 및 희망근무조건 정보)에 따라 “이용자”가 입력한 정보에 따라 전항의 제반 서비스를 제공하고 관련된 정보를 기업회원에게 전달하며, 잘못된 입력에 대한 책임은 “이용자”에게 있다.
③ ”회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 이용자에게 공지해야 한다.
2. 개정 시기
- 변경된 정책은 2025년 8월 28일자로 효력이 발생됩니다.
▶[현재 알바몬 제트 이용약관 보기]
3. 이의 및 문의사항
- 개정된 사항에 동의하지 않으실 경우, 회원탈퇴를 요청하실 수 있습니다.
- 개정 공지일인 2025년 8월 20일부터 2025년 8월 28일 전까지 거부 의사를 표시하지 않으시는 경우, 본 개정에 동의하신 것으로 간주합니다.
- 개정된 정책에 대한 문의 및 이의제기는 고객센터로 접수해 주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.
보다 나은 서비스로 회원 여러분께 최선을 다하는 알바몬이 되겠습니다.
고맙습니다.