1. 계약서는 무효이므로 주휴수당은 무조건 받을 수 있음. (근무기록 증거로 잘 보관하셈) 2. 식비는 회사 재량이라 없어도 그만, 점심시간이 휴게시간이며 휴게시간에는 시급적용 안됨. 3. 폭언은 직장내 괴롭힘 같은것과 엮을 수 있으나, 평생직장이 아닌이상 본인에게 득 될게 하나 없음. (그래도 손찌검, 폭언등은 녹음을 통해서 증거자료로 확보 해 두세요) 4. 계약서에 정해진 소정근로시간 외 근로의 초과분도 임금을 받을 수 있음 5인이상사업장 - 연장수당까지 적용가능 (1.5배) 5인미만사업장 - 연장수당 적용 x, 초과근무 분에 대해 시급으로 가능 (1배) -교복점인데 5인이상이라는건 제 통상적인 생각과는 다름.. 5인 미만이라고 생각됨. 결론 : 주휴수당 문제가 제일 심각함. (나중에 퇴사시 한방에 청구할 각오로 모든 근태 기록은 잘 보관하시길) 폭언은 신고가 가능하나 본인에게 득 될게 없어보임 (바로 잘릴듯) 쉬는시간 제공이 없는게 아니고 짧게 주는거같음. (법정휴게시간은 4시간당 30분으로 줘야함, 그래서 회사원들 8시간 근무면 1시간 점심시간으로 휴게시간 보내는거임) 사정은 딱하나, 폭언때문에 스트레스 받아가며 일 하는것 보다는, 주휴수당은 반드시 챙겨서 다른 일을 알아보고 그만두는게 좋아보임. (주휴수당은 마지막근로일에 해당 하는 주는 발생 x)