`회사가 근로계약 기간이 남아있음에도 불구하고 서류 작업 번거로움을 이유로 임의로 퇴사일을 앞당기는 것은 법적 문제가 있습니다. 질문자님의 생각이 이기적인 것이 아니라, 회사가 행정 편의를 위해 근로자의 일할 권리를 침해하고 있는 상황입니다. 입사할 때 정년(또는 특정 계약 기간)까지 근로하기로 정식 계약을 맺었다면, 그 기간 동안은 근로자는 일할 의무가 있고 회사는 그에 맞춰 일을 시키고 임금을 줄 의무가 있습니다. 질문자님은 월말까지 계속 일하고 싶다는 의사를 명확히 밝혔음에도 불구하고, 회사가 "서류가 번거로우니 365일째(15일)까지만 나오고 나가라"며 강제로 근로관계를 끊는다면 이는 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로 법적으로 `해고`에 해당합니다. 이때 회사가 행정 업무나 4대보험, 계약 갱신 등의 서류 작업이 귀찮다는 사유는 법적으로 근로자를 조기에 내보낼 수 있는 정당한 이유가 되지 못합니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 근로자를 해고하려면 `정당한 이유`가 있어야 하는데, 단순한 행정적 번거로움은 정당한 해고 사유가 전혀 아닙니다. (만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.)

현재 충남도는 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기를 맞고 있습니다. 충남노동자복지회관은 산업전환과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 `충남노동전환지원센터`를 운영하고 있습니다. 충남도 노동자들이 산업전환과정에서 배제되지 않도록 많은 관심부탁드립니다.

1년 넘으면 퇴직금 안 주려고 그러는것 같습니다, 사업주가 임의로 정할 수 없습니다, 합의도 하지 마세요