안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?


결국 현재 상황이 해고냐 합의에 의한 퇴사이냐 문제 같습니다.
법적 분쟁이 됐을 때 회사측이 주장하는 바와 같이 합의에 의한 퇴사라면 합의서가 증거자료가 있어야 하는데 그러지 않았다면 합의에 의한 퇴사로 인정되기가 힘들 수 있습니다.

합의에 의한 퇴사가 아니라면 해고이며 이때는 서면으로 해야 합니다.


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