근로계약서에 "3주 전 통보" 조항이 있더라도, 이를 이유로 이미 근로를 제공한 기간(2주치)에 대한 임금을 공제하거나 지급하지 않는 것은 위법입니다. 근로기준법에 따라 이미 제공한 근로에 대한 임금은 전액으로 지급되어야 하기 때문입니다.